Підстави для притягнення до відповідальності

Розмір штрафу

1. Абзац 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, або   60 000 грн, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, за вказані порушення передбачено застосування покарання у вигляді попередження

2. Абзац 3 ч. 2 ст.265 КЗпП:

вчинення порушення, передбаченого абзацом 2 ч. 2 ст. 265 повторно протягом 2 років з дня їх виявлення

30-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, або 180 000 грн

3. Абзац 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;

виплата заробітної плати та інших виплат не в повному обсязі

3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 18 000 грн

4. Абзац 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або 12 000 грн

5. Абзац 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

4-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або 24 000 грн, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, за вказане порушення передбачено застосування покарання у вигляді попередження

5. Абзац 7 ч. 2 ст. 265:

недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 18 000 грн

Абзац 8 ч. 2 ст. 265:

недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених в абзаці 2 ч. 2 ст. 265

16-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 96 000 грн

6. Абзац 9 ч. 2 ст. 265:

порушення інших, крім передбачених абзацами 2—8 ч. 2 ст. 265 вимог законодавства про працю

у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, або 6000 грн

7. Абзац 10 ч. 2 ст. 265:

вчинення порушення, передбаченого абзацом 9 ч. 2 ст. 265 повторно протягом року з дня виявлення порушення

2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, або                             12 000 грн